「デイサービスセンターみそら」の概要
- 名称
- デイサービスセンターみそら
- 種別
- 通所介護・介護予防支援
- 事業所番号
- 1371112580
13A1100935 - 代表者名
- 廣原 亮
- 開設
- 2019年11月
- 所在地
- 〒146-0082
東京都大田区池上5-3-21
プリマヴェーラ池上103号
- 連絡先
- TEL 03-3751-2002
FAX 03-6410-9330 - 開所日
- 月曜日～土曜日（年末年始は除く）
- 開所時間
- 8：30～17：30
- ご利用時間
- 9：55～17：10（7時間以上8時間未満）
- 定員
- 20名
- 送迎エリア
- 池上・中央・西鎌田・蒲田・大森西・大森北・山王・南馬込・西馬込・久が原・鵜の木・下丸子・矢口・多摩川・川崎市の一部
キャリアアップ表
| 職位 | 段階の定義 | 役割・業務 | 任用要件・経験年数必要な教育 | 給与例 |
|---|---|---|---|---|
| 管理者 | 施設の運営・人事・売上等の管理を行う。代表取締役等と連携をとり効果的な運営を行う。人材の配置と育成を行う。 | 施設管理／人事管理、人材育成／関係書類の作成／手続き、管理／利用者・家族の相談窓口／ケアマネジャーや各関係機関との連絡調整／個別サービス計画書の作成、管理 | 3年以上と福祉系の国家資格が望ましい管理者研修 | 月額30.6万円～ 年額428万円～ 賞与2か月含む（ただし賞与は業績による） |
| 介護リーダー | 管理者と連携を取りサービス質の向上を目指す。個別計画書の管理を行う。介護士への介護技術等の指導を行う。 | 管理者との連携／人材育成／介護技術の指導／個別サービス計画書の作成、管理／その他必要書類の作成／介護士、看護師との連携 | 3年以上と福祉系の国家資格が望ましいリーダー研修 | 月額23万円～ 年額322万円～ 賞与2か月含む（ただし賞与は業績による） |
| 介護士 | 利用者への食事、入浴、排泄等の介助を行う。個別計画書の作成を行う。パート介護士への指導を行う。 | 利用者への必要な介助／個別サービス計画書の作成／その他必要な書類の作成／介護リーダー、看護師、パート介護士との連携 | 未経験者可 介護職員初任者研修 実務者研修修了者が望ましい初任者研修 基礎研修 |
月額18.3万円～ 年額256万円～ 賞与2か月含む（ただし賞与は業績による） |
| 介護士パート | 利用者への食事、入浴、排泄等の介助を行う。 | 利用者への必要な介助／看護師、介護士との連携 | 未経験者可 介護職員初任者研修 実務者研修修了者が望ましい |
時給1175円～ （処遇、特定処遇、ベースアップ手当含む） 賞与（賞与は業績により支給） |
| 看護師 | 利用者への医療的な処置等を行う。機能訓練指導員として指導、計画書の作成・管理を行う。介護士、パート看護師と連携をとる。 | 利用者への必要なケア／機能訓練指導員としての指導と書類の作成、管理／その他必要書類作成／パート看護師との連携 | 看護師・准看護師 | 月額29万円～ 年額406万円～ 賞与2か月含む（ただし賞与は業績による） |
| 看護師パート | 利用者への医療的な処置等を行う。機能訓練指導員として指導、計画書の作成・管理を行う。 | 利用者への必要なケア／看護師、介護士との連携 | 看護師・准看護師 | 時給1680円～ 賞与（賞与は業績により支給） |
この規定は2019年11月1日より施行する。
この規定は2023年7月1日より施行する。
この規定は2024年10月1日より施行する。
処遇改善内容情報公開
株式会社IPPO
介護職員等処遇改善加算の情報公開について
株式会社IPPOは、運営する介護保険事業に従事する介護職員等処遇改善加算について以下の通り取り組んでいます。
- 1．加算取得状況
- 事業所名：デイサービスセンターみそら 介護職員等処遇改善加算：加算（Ⅱ）
- 2．職員の処遇改善加算等について
- （１）介護職員等処遇改善加算Ⅱを取得し、職員の給与や賃金の向上に努めています。
社員・パート問わず全ての職員を対象に各種手当にて毎月支給しています。また、半年ごとに加算額の残額を賞与と合わせ社員に支給しています。また、介護職経歴5年以上かつ900日以上の介護福祉士国家資格所持者の社員を「（A）技能・経験のある介護職員」とし、手当の支給を行っています。 - 3．職場環境等要件
- （１）入職促進に向けた取組
・おおた福祉フェスや大田区通所介護事業者連絡会などの職能団体への参画により、介護の仕事の魅力向上並びに地域への普及に取り組んでいます。 - （２）資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・初任者研修受講や実務者研修受講に係るシフト調整や研修費補助等を行うことで、働きながらキャリアアップ並びにスキルアップを支援しています。資格取得支援の他にも、学びを深めたい専門性軸の研修受講等について支援体制を構築しています。 - （３）両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じることができるような勤務シフト体制を構築しています。また、職員の希望に即したパート職員から正社員への転換の制度も整備しています。 - （４）腰痛を含む心身の健康管理
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しています。 - （５）生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末の導入及びＩＣＴ活用により、出先での記録作業等を行える業務改善体制を構築しています。
・５Sの活動（整理・整頓・清潔・清掃・躾）の実践による職場環境の整備をしています。 - （６）やりがい、働きがいの構成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを業務改善に繋げています。
アクセス
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